Gallery5 bonnes raisons de faire de la communication RH
Quelles sont les bases et les techniques de la communication d’entreprise pour attirer les talents et les fidéliser ?
GallerySylvie Brisson, DRH Club Med : L’expérience client compte autant que l’expérience collaborateur
Une marque employeur avec une vraie allure de vacances ? Le Club Med entend bien s’occuper de ses collaborateurs à travers des dispositifs RH volontaires.
GalleryMarque employeur : comment éviter l’effet mouton ?
L'un des principes fondateurs du marketing est la capacité à se différencier. La marque employeur ne doit pas déroger à cette règle non plus !
GalleryL’expérience Unibail-Rodamco : du client au collaborateur
Interview d’Armelle Carminati-Rabasse, Directrice Générale Fonctions Centrales chez Unibail-Rodamco
GalleryMarque employeur : peut-on mettre en scène ses collaborateurs ?
Pour attirer les talents, il faut miser sur l’authentique. Et, en la matière, ce sont vos salariés qui ont la clé pour rendre votre marque employeur « transparente » !
GalleryLa mafia, une marque employeur au top ?
Un peu de mauvais esprit ne fait pas de mal. Notre blog s’intéresse cette semaine aux « qualités » marque employeur de la mafia. Toutefois, s’en inspirer sur le principe, pas en pratique !
Gallery10 méthodes pour vous faire aimer de votre stagiaire
Les stagiaires sont des ressources stratégiques. Pour accompagner les meilleurs vers une intégration durable et pour valoriser votre marque employeur, sachez vous faire aimer d'eux!
GalleryRestons gentleman en piquant des talents !
Débauchage : Focus sur les intérêts d’une marque employeur attractive et des nouveaux outils de chasse sur les candidats passifs.
L’authenticité, base de notre marque employeur
La tribune de Nathalie Servier, directrice du développement RH chez Babilou. Mention spéciale à une stratégie réseaux sociaux sans complexe.
Connecter marque corporate et marque employeur
L’objectif d’une entreprise est de faire du business. Quand elle recrute ou manage ses collaborateurs, elle est encore dans le business ! Et la Com employeur alors ? Elle aussi doit être dans le business.