Le Groupe ETAM déploie L’ENTRETIEN AUDACIEUX pour impulser l’ambition et rendre le collaborateur acteur de son job . Un entretien où les collaborateurs proposent eux-mêmes leurs missions, c’est la révolution que propose l’Entretien Audacieux. Expérimenté en mode « test and learn », en 2016 auprès des collaborateurs du Siège de la marque Undiz, le Groupe ETAM a décidé de le déployer à tout le siège, sur l’ensemble de ses marques.

Avec le déploiement de l’Entretien Audacieux, le Groupe impulse une vraie démarche d’innovation managériale. Désormais, succès, envies, fierté, challenges à relever, choix de missions à inscrire dans l’ambition du Groupe ou de la Marque, sont autant de sujets que le collaborateur va aborder.

Notre volonté est bel et bien de contribuer à révéler nos collaborateurs, les responsabiliser et les encourager dans leurs prises d’initiatives, en quelque sorte qu’ils soient acteurs de leurs projets. » souligne Odile Bonhomme, Directrice du Talent Development chez Groupe ETAM.

Pour accompagner une dynamique en mode projets, l’Entretien Audacieux se raconte en 3 épisodes, pour favoriser l’échange avec le manager et inscrire ses initiatives dans un temps opérationnel en phase avec les projets qui se renouvellent sans cesse.

  • Episode1 | La vision en début d’année pour faire le bilan de l’année passée et impulser l’ambition de l’année à venir
  • Episode 2 | Au rythme des missions menées tout au long de l’année
  • Episode 3 | Et demain ? A la rentrée, avec le recul de l’été, c’est le moment de réfléchir à ses enjeux de développement tant personnels que professionnels.

 

« Nous sommes conscients que c’est un changement de posture, mais aussi de rituel. Exit le RDV annuel, au profit d’une exigence managériale de tous les instants importants de la vie d’un collaborateur. C’est pourquoi, nous proposons une véritable démarche d’accompagnement de nos collaborateurs et de nos managers sur cette période de lancement, à travers une plateforme 100% digitalisée.  » conclut Odile Bonhomme.

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Thibaud Michel

Co-fondateur de l’agence Twinin chez Twinin
Joueur invétéré de concepts pub. Tombé dans le RH par hasard mais aujourd’hui parfaitement accro… Applaudissez ou fusillez mes articles je me ferai un plaisir de vous répondre !