Réseaux sociaux & marque employeur

Dans la communication de marque employeur, c’est le dispositif très tendance : les réseaux sociaux. Pour faire vivre une communauté, donner la parole à leurs salariés, ou entrer en interaction avec les candidats, les entreprises investissent Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, Instagram… Ont-elles raison de s’engager sur ce terrain ? C’est bien là l’objet d’un débat à part entière.

Quels sont les intérêts pour une marque employeur de se positionner sur les réseaux sociaux ?

Le premier, clairement, c’est de représenter l’entreprise sous un angle un peu moins « austère » que son site corporate et ce qu’en disent les journaux. Autrement dit, mettre du fun dans la communication de marque employeur.

Le deuxième intérêt est de donner de l’âme à la promesse employeur en faisant interagir les salariés : témoignages, conversations… L’entreprise devient humaine et donc plus attractive.

Au final, l’intérêt de ces réseaux sociaux est de contribuer à établir une expérience candidat positive avant que le dit-candidat arrive effectivement en entretien. Pour réussir sa stratégie réseaux sociaux, il est indispensable pour l’entreprise de disposer d’un site carrière autour duquel vont s’animer les pages Facebook et autres fils Twitter. En connectant les réseaux sociaux avec cette plateforme, l’entreprise se dote de contenus et est en mesure de convertir les fans qualifiés en candidats actifs. Parce que cette conversion est longue, il est essentiel de veiller à être le moins déceptif possible. Une fois que vous êtes engagés sur les réseaux sociaux, pas de retour en arrière et surtout une présence active à la fois différenciante et bienveillante.

Découvrez les derniers articles du blog :

juin 2017

DRH, l’heure du marketing RH a sonné

La communication RH ou Marque Employeur est un des derniers bastions au sein de la DRH où l’analyse et le ROI ne font pas loi. Avec la digitalisation, cette  bizarrerie va connaître certainement ses dernières […]

mai 2017

La Publicité humaine : le concept corpo et RH

Depuis plusieurs années l’agence Twinin a mis en place le concept de Publicité Humaine. A la fois corpo et RH, cette publicité se caractérise par quatre éléments principaux :

Présence de visages : volonté de montrer […]

L’accélérateur de Startup de Demos Formation et Leo Dev recherche ses futurs talents pour son prochain Selection Day

Après le succès du dernier Selection Day de février dernier, Big Bang Accelerator lancera une nouvelle promotion le 14 juin 2017. Les startups ont jusqu’au 2 juin pour candidater. Le Selection Day rassemblera à cette […]

avril 2017

Le Groupe ETAM crée ENTREPRENDRE – Le 1er programme multimarques pour booster les compétences de ses DR

Acteur majeur sur le marché de la lingerie et du prêt-à-porter en France avec ses enseignes Etam, 1.2.3 et Undiz, le Groupe ETAM, depuis plus de 100 ans, se réinvente et innove. Dans sa […]

mars 2017

Le Groupe ETAM déploie L’ENTRETIEN AUDACIEUX

Le Groupe ETAM déploie L’ENTRETIEN AUDACIEUX pour impulser l’ambition et rendre le collaborateur acteur de son job . Un entretien où les collaborateurs proposent eux-mêmes leurs missions, c’est la révolution que propose l’Entretien Audacieux. Expérimenté […]

Le Groupe ETAM lance les éclaireurs, une communauté leader pour inventer l’entreprise de demain

Parce que sans remise en question, l’entreprise ne peut innover, le Groupe ETAM a décidé en ce début d’année de responsabiliser ses talents, en créant une communauté de détecteurs d’innovations. 10 collaborateurs venant de […]